「あったらいいな」ではなく
「やってみよう」
新商品の開発、リーダーに立候補、新店舗プロジェクトに参加。
ピーターパンではキャリアに関係なく、手をあげた人がチャンスをつかみます。
そんなあなたの挑戦意欲を成功体験に。
仲間の挑戦には、経験豊かな先輩が全力でフォローします。
挑戦するから、仕事がおもしろくなる。
まずは「やってみよう」その気持ちを応援します。
可能性の尊重
あなたの星をめざせ
パンは、丸くてフワフワだけじゃない。味や形や食感にバリエーションがあるから、おもしろい。そして、人の可能性はそれ以上。皆が同じように丸くなっては、新しい価値は生まれません。一人一人が星のように個性を尖らせ光るから、チームが輝きを放ちます。強みに磨きをかけた先にある、あなたにしか描けないキャリアという『星』をめざそう。
教育システム
ピーターパンの教育システム
社内の階層別教育システムは3本柱。それぞれ、テクニカルスキル・コンセプチュアルスキル・ヒューマンスキル。若手のうちは製パンや接客の技術を学ぶテクニカルスキルを磨きます。中堅・幹部になるにつれ、経営に必要なコンセプチュアルスキルを身につけます。そして若手から幹部まで、一貫して学ぶのが人格を高めるヒューマンスキル。仕事を通して学ぶOJTと研修やディスカッションで学ぶOff-JTで、一流の技術や考え方を学びます。
キャリアパス
あなたは、どんな道を歩みますか?
ピーターパンでは、一人ひとりが自らのキャリアを描きます。パン製造のスペシャリスト、接客のトレーナー、マネジメントなど目指す方向はさまざま。長所や個性はみな異なります。強みに応じて、新たな役職をつくってしまうことも。仕事におけるキャリアのみならず、人生のビジョンやライフステージの変化も含めた、一人ひとりのライフプランの構築もサポートします。
製造A:フランチャイズ独立社長
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一般
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リーダー
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製造チーフ
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店長
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独立社長
製造B:パンづくりを極める
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一般
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リーダー
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製造マイスター
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製造シニア
マイスター
販売A:接客を極める
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一般
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グリーター
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接客トレーナー
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接客マイスター
販売B:マネジメントを極める
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一般
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リーダー
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販売チーフ
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育休
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販売スーパー
バイザー