CAREER PATH

1～2年目

製造または販売の基本スキルを習得。複数ポジションの知識技術を身に付け、多能工をめざす。

3～5年目

専門性を高め、自分のの強みをいかしたスターとなる。イベントの企画運営にも挑戦する。

6～10年目

高度な専門技術を身につけ、マイスターとして認定。店舗での品質の模範となり、技術指導を行う。

10年目以降

全店舗の技術指導や社内講師を担当する。社外の研修にも積極的に参加し学びを自社に落とし込む。

1～2年目

製造・販売の基本を習得しながら、全体の業務フローを把握。チームワークの基礎を学ぶ。

3～5年目

キャップとして、ポジション内の指示出しや発注など実務的なマネジメントを行う。

6～8年目

チーフとして、20～30人のスタッフをまとめ、製造量の判断やシフトの管理を行う。パート/アルバイトスタッフの採用やクレーム対応など、店舗全体のマネジメントにも挑戦する。

9～12年目

店長として、50～60人のスタッフをまとめ、一店舗の運営全体を担当。店舗の経営計画立案や数値管理のほか、スタッフの評価や面談などの人財育成でもマネジメント力を発揮。

12年目以降

エリアマネージャーや部門責任者として複数店舗のマネジメントにも挑戦。会社全体の戦略策定にも参画し、経営幹部を目指す。

1～3年目

製造または販売の基本スキルを習得。店舗で行う新商品の試作に積極的に携わる。

3〜5年目

複数ポジションの専門性を高めながら、店舗のスタッフを巻き込み試作やフェアを実施する。自らのアイディアを提案し形にする。

6〜10年目

高度な専門技術を身につけ、店舗での品質の模範となり技術指導を行う。継続的に商品を開発し提案する。

10年目以降

全店舗の技術指導や社内講師を担当。商品開発においても外部(メーカーさん)との折衝など対外的な仕事も担う。