FAQ

よくある質問

  • Q

    パン未経験でも大丈夫ですか?

    A

    はい、大丈夫です。
    ピーターパンに入社する半数以上が、製パン未経験です。
    入社後、研修や職場での実践を通して、知識や技術を身につけていきます。

  • Q

    商品開発は出来ますか?

    A

    はい、できます。
    ピーターパンには商品開発の専門の部署はありません。スタッフの自由闊達なアイデアから新商品が生まれることも多くあります。販売職や、入社したての技術が未熟な製造職でも、先輩社員と協力して商品開発に携わることが可能です。

  • Q

    パン屋は朝が早いというイメージがありますが、 実際はどうですか?

    A

    店舗の営業時間にもよりますが、製造職の朝は早いです。
    早番出勤の担当は開店時間の2〜3時間前に出勤し、準備を始めます。

  • Q

    配属はどのように決まりますか?

    A

    【店舗の配属】
    正社員採用(新卒・中途):希望は伺っていません。
    ※ただし、現在のお住まいから通える場合や、配慮が必要な場合は考慮いたします。
    パートナー採用:希望の勤務地をお伺いします。
    【部署の配属】
    希望を伺い、面談によって決定いたします。

  • Q

    通勤補助や寮のサポートはありますか?

    A

    はい、あります。
    通勤交通費は月15,000円を上限に支給があります。自家用車での通勤も可能です。
    社員は近くに住まいを探す人が多いですが、店舗の近くには寮の用意もございます。
    寮は店舗の近隣にアパートを会社で借りあげます。
    2DK〜3DKで、同じ店舗のスタッフと2人で住みます。
    家賃の2割と光熱費が個人負担となります。

  • Q

    異動・転勤はありますか?

    A

    はい、あります。
    【店舗の異動】
    2〜3年に1度程度。期間や頻度は人事戦略に基づき、人により多寡があります。
    【部署の異動】
    製造のポジション転換や、製造と販売の職種の転換は仕事の習熟度や、本人の希望と適性に応じて行います。

  • Q

    研修・教育制度はありますか?

    A

    はい、あります。
    社内の階層別研修に加え、人材育成の専門家による社外研修も充実しています。
    1人1勉強会を目安に、一人ひとりが目指すキャリアに応じた学習に取り組んでいます。

  • Q

    資格取得はできますか?

    A

    はい、できます。
    パン技能検定(国家資格)、ベッカーマイスター認定、調理師免許など、仕事に関連する資格取得の支援を行なっています。

  • Q

    将来独立できますか?

    A

    はい、できます。
    技術や経営ノウハウを学び、自分の店を開業した社員も多くいます。
    また、独立を応援する社内独立制度として、フランチャイズ制度を作成しています。
    社内の条件を満たせば制度を使い、ピーターパンのブランドで独立することも可能です。

  • Q

    福利厚生について教えてもらえますか?

    A

    様々な福利厚生を整えています。
    社会保険完備、寮費補助、慶弔休暇、社割20%、社内表彰、勤続ボーナス、インフルエンザワクチン接種補助、研修費用補助、資格取得費用補助、店舗目標達成ボーナス、クラブ活動補助、短時間勤務制度など

  • Q

    社員の男女比はどれくらいですか?

    A

    正社員の男女比は1対1です。

  • Q

    女性も活躍できますか?

    A

    はい、多くの女性社員が活躍しています。
    9店舗のうち、5店舗が女性店長(2020年1月現在)。
    妊娠期間中の短時間勤務や、産育休の取得、出産祝い金や、家族手当など、出産や育児のサポートも充実しています。子育てしやすい会社として書籍にも紹介されています。
    参考:商業界『ニッポン子育てしやすい会社』2019年 坂本光司、人を大切にする経営学会共著

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